1С Зарплата в Облаке

Почему 1С в облаке?

Быстрый старт 1С Облако

Легкий старт

Всё включено 1С Облако

Все включено

Защита данных 1С Облако

Защита данных

Функции 1С Зарплата и управление персоналом

Программа предоставляет широкий набор возможностей разработки схем мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда:

  • реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок), сдельная, а также их варианты с использованием премиальной системы;
  • по наиболее распространенным начислениям способы расчета в программе уже настроены (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.)
  • пособия по социальному страхованию, отпускные, командировочные и другие подобные начисления автоматически рассчитываются по среднему заработку, в том числе с учетом индексации заработка
  • пользователь может настраивать произвольные начисления самостоятельно, используя при этом разные стандартные формулы или создавая свои
  • расчет удержаний по исполнительным листам можно выполнять с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, кроме того можно настраивать произвольные удержания
  • суммы и проценты погашаемого займа можно рассчитывать разными способами: дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п., при этом исчисляется НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется
  • аванс может быть выплачен фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца. Выплаты можно проводить через кассу, через банк, и через раздатчика. Поддерживается оформление депонирования неполученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности
  • реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате, который поддерживается многими банками, в том числе Сбербанком

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда:

  • налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
  • страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
  • страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование
  • страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
  • Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД

Расчет страховых взносов предусмотрен по всевозможным видам тарифов, как по основному, так и по любому льготному тарифу, предусмотренному законодательством. Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется и по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда (СОУТ), если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. Обеспечено исчисление взносов на финансирование доплат к пенсии членам летных экипажей воздушных судов, а также работников, занятых на горных работах по добыче угля и сланца. Поддерживается применение пониженного тарифа для соответствующих категорий работников.

Гибкий механизм учета времени позволяет:

  • описывать различные графики работы, включая «скользящие», и регистрировать только отклонения от обычного режима работы
  • регистрировать только фактические данные учета на основе табелей

Программа предоставляет возможности для создания и настройки разнообразных графиков работы сотрудников: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или время перерывов на кормление ребенка (для матерей). График работы отдельного сотрудника можно отредактировать в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов.

«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает хранение не только стандартных личных данных работников предприятия, но и другой служебной информации – такой как различные дополнительные реквизиты, служебные телефоны и прочая контактная информация. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а). На основании кадровых данных строится личная карточка работника (форма Т-2), содержащая всю необходимую информацию, и в том числе сведения об общем, непрерывном стаже и стаже для расчета надбавки за выслугу лет работников предприятия. Широкий спектр отчетов позволяет анализировать кадровый состав в различных разрезах. Программа поддерживает ведение воинского учета и формирует все необходимые сведения для представления в военкоматы.

Штатное расписание предоставляет возможность планирования штата и фонда оплаты труда. Позиция штатного расписания содержит информацию о должности, разряде, категории, подразделении,
начислениях, доплатах, условиях труда, графике работы и количестве дней предоставляемого отпуска. Начиная работу, легко заполнить штатное расписание по текущей штатной расстановке сотрудников. При утверждения нового штатного расписания сохраняется история изменений штатного расписания. По штатному расписанию можно проанализировать плановый и фактический фонды оплаты труда, укомплектованность штата. При работе со штатным расписанием можно использовать только актуальные подразделения и должности, для чего реализована возможность указывать даты формирования и расформирования подразделений и даты введения в штатное расписание и исключения из него должностей.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет готовить формы статотчетности, которые можно отправить в Росстат в электронном виде сразу из программы по электронным каналам связи,
используя 1С-Отчетность, или распечатать:

  • Сведения о просроченной задолженности по заработной плате(3-Ф)
  • Сведения о численности и оплате труда по категориям персонала работников сферы здравоохранения (ЗП-здрав), культуры (ЗП-культура), образования (ЗП-образование), социального
    обслуживания (ЗП-соц) и организаций, осуществляющих научные исследования (ЗП-наука)
  • Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (МП-микро)
  • Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (ПМ)
  • Сведения о численности, заработной плате и движении работников (П-4)
  • Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 НЗ)

Тарифы

Подобрать тариф по параметрам ▼

1С CRM

490 ₽/мес

Стоимость за 1 сеанс
минимум 2 сеанса

  • браузер, тонкий клиент
  • RDP
  • Нетиповые конфигурации
  • Количество баз: 1
  • Общая стоимость: 490 ₽/мес
Попробовать
бесплатно

1С CRM Стартовый

0 ₽/мес

Стоимость за 1 сеанс
6 месяцев

  • браузер, тонкий клиент
  • RDP
  • Нетиповые конфигурации
  • Количество баз: 1
  • Общая стоимость: 0 ₽/мес
Попробовать
бесплатно

1С Сельскохоз Базовый

567 ₽/мес

Стоимость за 1 сеанс

  • браузер, тонкий клиент
  • RDP
  • Нетиповые конфигурации
  • Количество баз: 1
  • Общая стоимость: 567 ₽/мес
Попробовать
бесплатно

Попробовать бесплатно​

Телефоны

8 (800) 555-23-84

+7 (812) 648-21-06

+7 (495) 215-04-98

eMail

support@arenda-it.ru